Slovo „organizace“ se používá k popisu procesu uspořádání nebo uspořádávání lidí, zdrojů a činností k dosažení specifických cílů nebo úkolů. Organizace mohou být různého druhu a mohou mít různé formy, včetně podniků, neziskových organizací, vládních institucí, profesních asociací a dalších.
Organizace mají obvykle jasně definovanou strukturu, která se skládá z různých úrovní řízení a zaměstnanců, kteří plní různé role a odpovědnosti. Tyto rozdělení a role jsou zpravidla popsány v dokumentech jako jsou stanovy nebo pracovní smlouvy.
Organizace také mají komunikační a koordinační mechanismy, které umožňují lidem pracovat společně efektivně. Tyto mechanismy mohou zahrnovat pravidla, procedury a protokoly, které se týkají komunikace, rozhodování, plánování, řízení a kontroly.
Organizace mají také cíle a úkoly, které se snaží dosáhnout. Tyto cíle a úkoly se mohou lišit v závislosti na typu organizace, například podnik má za cíl generovat zisk, zatímco nezisková organizace se snaží dosáhnout specifického sociálního cíle. Organizace také mohou mít různé zdroje, jako jsou finance, lidé, technologie nebo znalosti, které používají k dosažení svých cílů.
Organizace se mohou vyvíjet a měnit v čase, a to v reakci na vnější a vnitřní faktory, jako jsou změny v trhu, změny v technologii nebo změny v politice. Je důležité, aby organizace byly schopné pružně reagovat na tyto změny, aby mohly pokračovat v dosahování svých cílů.